| SRH01 |
L'élaboration et la mise en œuvre de la convention collective. |
3 |
| SRH02 |
La gestion des œuvres sociales dans l'entreprise : objet, financement, gestion. |
2 |
| SRH03 |
Les partenaires sociaux dans l'entreprise : rôle et prérogatives des délégués syndicaux et des délégués du personnel. |
2 |
| SRH04 |
Comment Construire une grille de salaire et un régime indémnitaire ? |
3 |
| SRH05 |
Pratique de la paie : comment calculer la paie d'un salarié, les charges patronales, les provisions. |
3 |
| SRH06 |
Comment élaborer un tableau de bord de GRH? |
3 |
| SRH07 |
Comment identifier des besoins de formation. |
3 |
| SRH08 |
L’ingénierie du plan de formation. |
5 |
| SRH09 |
Comment réaliser et mettre à jour vos études de poste de travail. |
3 |
| SRH10 |
Le règlement intérieur de l'entreprise : élaboration et mise à jour. |
3 |
| SRH11 |
L'entretien d’embauche : comment le préparer, le conduire et le conclure. |
3 |
|
SRH12
|
Comment préparer et conduire un entretien annuel d’évaluation ? |
3 |
| SRH13 |
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). |
3 |
| SRH14 |
Comment élaborer votre budget formation. |
3 |
| SRH15 |
Le processus d'achat de formation : ou comment mieux acheter vos formations. |
3 |
| SRH16 |
Le processus d'achat de formation : ou comment mieux acheter vos formations. |
3 |
| SRH17 |
Les contrats de performances : méthodologie
et outils de mise en œuvre et de mesure de leur réalisation.
|
4 |
| SRH18 |
Le Système d'Appréciation des Performances (SAP). |
4 |
| SRH19 |
Comment préparer la relève ? |
3 |
| SRH20 |
Les méthodes d'écriture des procédures de GRH. |
3 |
| SRH21 |
La formation de formateurs : méthodes et outils. |
5 |
| SRH22 |
Comment mettre en place votre système de gestion des carrières. |
3 |
| SRH23 |
gestionnaires des ressources humaines. |
4 |
| SRH24 |
La gestion des conflits individuels et collectifs de travail. |
3 |
| SRH25 |
La protection sociale des travailleurs. |
2 |
| SRH26 |
Principes et pratique de la négociation sociale. |
3 |
| SRH27 |
Comment auditer la fonction RH ? |
3 |
| SRH28 |
Rédaction et suivi des contrats de travail. |
3 |
| SRH29 |
L’audit social ? |
3 |
| SRH30 |
Le tableau de bord du responsable formation. |
3 |
| SRH31 |
Pratique de la gestion des relations sociales : du conflit à la négociation. |
3 |
| SRH32 |
Formation de formateurs : les essentiels. |
5 |
| SRH33 |
La représentation du personnel et les œuvres sociales. |
2 |
| SRH34 |
Comment élaborer le cahier des charges formation ? |
3 |
| SRH35 |
La gestion de la rémunération et de la masse |
3 |
| SRH36 |
La communication et les relations interpersonnelles. |
4 |
| SRH37 |
La gestion des compétences. |
3 |
| SRH38 |
Comment maîtriser votre système d’information RH. |
3 |
| SRH39 |
Le management des compétences : ou comment développer une démarche compétence ? |
3 |
| SRH40 |
Les techniques de sélection et de recrutement du personnel. |
3 |
| SRH41 |
La pratique du contrat de travail : conclure, modifier, renouveler et rompre un contrat de travail. |
3 |
| SRH42 |
La gestion de la formation dans l’entreprise. |
3 |
| SRH43 |
Comment convertir vos fiches de postes en référentiels de compétences ? |
3 |
| SRH44 |
Comment évaluer l’efficacité de vos actions de formation ? |
3 |
| SRH45 |
Comment élaborer et utiliser le profil d’emploi et de compétences dans l’évaluation du personnel ? |
3 |
| SRH46 |
Comment concevoir et mettre en œuvre un plan de communication de la GRH ? |
3 |
